大理大学博士后工作管理暂行办法

第一章  总  则

        第一条  为深入实施人才强校战略，规范和加强学校博士后研究人员管理工作，做好我校省级博士后科研工作站相关工作，吸收国内外优秀博士进站从事高水平研究，促进学科建设，提升科研水平，加强学术交流，根据国家及云南省关于博士后管理的相关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

        第二条  本办法适用于对学校博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员（以下简称“博士后”）的管理及其相关工作。

第二章  管理机构及职责

        第三条  工作站实行学校博士后工作管理委员会、博士后科研工作站分站（以下简称“分站”）、博士后研究人员的合作导师（以下简称“合作导师”）三级管理。

        第四条  学校成立博士后工作管理委员会（以下简称“博后委”），主任为分管校领导，成员为组织部、人事处、研究生处（学科建设办公室）、科技处、资产与实验室管理处主要负责人，主要职责是指导全校博士后工作，负责研究工作站的申报、建设和发展战略，制定工作站管理的相关制度，研究和协调工作站管理工作中的重要事宜。

        第五条  博后委下设博士后工作管理办公室（以下简称“博后办”），设在人事处，作为工作站日常管理工作的归口部门。主要职责为：制订工作站博士后招收计划，遴选、考核合作导师，工作站的申报、建设、考核、评估等工作，博士后进站、在站、出站等管理工作，博士后科学基金资助等相关项目的申报工作，协调落实有关博士后政策，指导、监督各分站开展博士后培养、管理、考核、评估等工作，工作站与上级主管部门的联系工作。

        第六条  校属学院（研究院）设立分站，负责分站博士后管理工作。校属学院（研究院）成立分站博士后工作领导小组，负责拟定本分站的博士后招收计划，落实博士后科研工作条件，全面负责博士后的招收、管理、指导、开题论证、中期考核、出站考核等工作。分站博士后工作领导小组设负责人一名，原则上由院长或分管副院长担任，组成人员不少于5人，至少应有3名合作导师，指定专人担任博士后工作联系人，负责本分站日常管理及博士后管理工作。

        第七条  合作导师是博士后从事高水平研究工作的联系人、指导者和管理第一责任人，对博士后进站后思想政治表现和工作情况负有指导、检查、督促等责任。合作导师应把握博士后工作动向，确保博士后在站期间取得预期研究成果。

第三章  博士后招收

        第八条  招收类型：学校博士后分为全职博士后、联合培养博士后两个类型。

        （一）全职博士后：指全职从事博士后研究工作的人员，其档案和人事关系必须转入学校。

        （二）联合培养博士后：指学校工作站与校外博士后科研工作站或流动站共同培养从事博士后研究工作的人员，其档案和人事关系不转入学校。

        第九条  招收条件：

        （一）遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德学风；

        （二）身心健康，能够胜任博士后研究工作；

        （三）获得博士学位一般不超过3年；

        （四）年龄一般不超过35周岁，申请进入人才紧缺的流动站的，年龄可适当放宽至38周岁（自然科学领域）或40周岁（医学领域）。符合下列条件之一，年龄可放宽至40周岁：

        1.攻读博士学位期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金；

        2.主持或作为主要成员承担省部级以上项目或基金；

        3.获省、部级以上奖励；

        4.知名院校获得博士学位的外籍或留学人员；

        5.具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力；

        （五）具有较强的科研能力和创新研究的潜力；

        （六）符合工作站有关博士后招收的其他条件；

        （七）原则上不招收在职人员从事博士后研究，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。党政机关领导干部不得进站从事博士后研究。

        第十条  合作导师：

        （一）原则上应是分站所属学科和相近学科领域的博士研究生指导教师，否则应同时具有高级专业技术职称，有支撑博士后开展研究工作的经费、项目、设备等相关条件，有和博士后科研流动站联合招收培养博士后的合作意向；

        （二）合作导师年龄一般不超过60周岁，如因研究工作需要，经博后办同意，可延长到62周岁；

        （三）由本人填写《大理大学博士后合作导师申请表》，所在学院或研究院推荐，学校博后办核准招收资格。

        第十一条  招收计划

        （一）分站根据学院学科建设、人才队伍建设以及科研工作需要，于每年10月底前将下一年拟招收博士后的项目名称、项目经费预算及招收计划报学校博后办；

        （二）博后办根据各分站需求和学校整体情况，会同相关职能部门提出下一年度博士后招收计划及经费支持计划，报博后委审核；

        （三）博后办将博士后招收计划报云南省人力资源与社会保障厅批准后执行；

        （四）博士后的招收应与学校学科发展战略及合作导师的研究课题相结合。博士后的研究方向和研究课题应与分站所在学院承担的重点科研任务紧密结合。

        第十二条  招收程序

        （一）云南省人力资源与社会保障厅面向社会公开发布年度博士后招聘信息；

        （二）申请人员向分站提出书面申请，提交本人学习、工作简历、研究成果及证明材料、进站后研究工作计划等；

        （三）分站学术委员会对申请人的思想品德、学术水平、科研能力和综合素质进行评议，并对拟招收博士后的工作计划和工作目标提出明确的拟聘意见，经分站博士后工作领导小组签署意见后，报博后委审核；

        （四）博后委审核报学校研究；

        （五）学校同意后，提交如下进站材料：

        1.《云南省博士后进站申请表》；

        2.两位本学科领域博士研究生导师的专家推荐信，其中1人为申请人的博士研究生导师；

        3.《云南省博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》或《云南省博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》；

        4.身份证、护照（外籍人员）、港澳台人员身份证明材料原件及复印件；

        5.博士学位证书复印件。申请进站时，未能提交博士学位证书的，可由学校或学位主管部门出具同意授予博士学位证明办理进站，进站6个月内须将博士毕业证书交工作站核验，未能按时提交学位证书的，按退站处理；国（境）外获得博士学位的申请人须提供我国教育部留学服务中心出具的学位认证书（外籍人员可提供中国驻外使领馆出具的学位认证）；

        6.定向、委培博士毕业生申请进站的，须提交原工作单位同意脱产从事博士后研究工作的证明；

        7.无人事（劳动）关系人员（含辞职人员）需提供原单位人事部门解除人事（劳动）关系证明或辞职证明；

        8.《博士后研究工作协议》。工作协议应明确合作导师及本人的权利、义务、工作目标、工作期限、产权成果归属、违约责任等内容；

        （六）博后办将申请人入站材料报云南省人力资源和社会保障厅审核，办理入站手续。

        第十三条  为保证博士后的培养质量，原则上每位合作导师招收且同时在站的博士后不得超过2人。合作导师增加招收计划，须经分站审核同意，报博后办批准。

        第十四条  经学校考核不合格的博导不安排招收博士后。合作导师所指导的博士后中期考核不合格，学校将取消其第二年博士后招收资格。

        第十五条  分站当年未能按规定时限完成招收计划的，其招收指标和经费由博后办统筹分配。

        第十六条  为进一步提升支持和服务区域经济社会发展能力，学校鼓励各分站及分站外导师与校外博士后科研流动站（以下简称“流动站”）联合招收培养博士后，促进产学研结合，推动科技成果转化。各分站及分站外导师与流动站联合招收博士后，应先签订《大理大学省级博士后科研工作站与X博士后科研流动站联合培养博士后研究人员意向书》（以下简称《联合培养意向》）；不需要学校经费支持的，不受招收计划限制。正式招收联合培养博士后时，由工作站负责签订《大理大学省级博士后科研工作站与X博士后科研流动站联合培养博士后研究人员协议书》（以下简称《联合培养协议》）或由合作流动站制定的《联合培养协议》。

        第十七条  统招统分博士毕业生、与原单位解除人事（劳动）关系人员、留学回国人员等，经批准进站后，人事档案须转入学校。

第四章  博士后管理与考核

        第十八条  在站管理

        （一）申请者接到录取通知书后，须按要求时间进站，办理报到手续。若有特殊情况须向学校博后办提出书面申请，经批准可延缓进站，否则取消进站资格；

        （二）博士后在站期间，必须遵守学校规章制度，接受学校和分站的管理，参照学校教职工进行考勤管理。严格按照工作协议开展工作。如因特殊原因需要变更协议的，须经分站同意，并报博后办备案；

        （三）博士后进站三个月内，需进行开题报告，制订在站研究计划，经分站批准后执行，并报博后办备案；

        （四）博士后进站满一年时，填写《大理大学博士后研究人员中期考核表》，由分站对其进行中期考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。中期考核成绩良好以上者，可按需列为学校高层次引进人员。中期考核不合格者，予以半年时间整改，半年后分站再次对其进行中期考核，如果考核仍不合格则予以退站处理。考核结束后，各分站将《大理大学博士后研究人员中期考核表》交博后办备案；

        （五）博士后在站期间一般不得申请到国（境）外做博士后、进修或访学。确因研究工作需要，须出国（境）参加国际学术会议、进行学术交流及访问的，经合作导师、分站负责人和博后办同意，可以出国（境）参会、访问，但时间一般不超过3个月。具体的出国（境）手续由其人事档案所在单位办理；

        如博士后在站期间的研究课题须借助国（境）外研究条件的，需签订在站博士后出国（境）研究协议，博士后回校后应及时递交工作情况报告。

        第十九条  出站管理

        （一）博士后在站工作期限为2年，最长不超过4年。确因课题需要延期的，应在期满两个月前由本人提出延期申请，经合作导师和分站同意，报博后办批准，但延长时间不得超过1年，延长期内的经费由本人和分站协商解决。如无正当理由超过规定时间2个月不办理出站手续者，按退站处理。提前完成博士后研究任务，经本人申请，合作导师和分站同意，报博后办批准，可以提前出站，但在站工作时间不得少于21个月；

        （二）博士后完成工作协议内容，取得相应研究成果，方能批准出站；

        （三）博士后工作期满，向分站提交提交入下材料：

        1.书面的出站申请；

        2.《博士后项目研究报告（工作总结）》；

        3.《云南省博士后出站审核表》；

        4.《博士后研究人员工作期满业务考核表》；

        5.在站期间所取得研究成果的清单和复印件；

        6.获博士后项目资助者，还应按项目要求提交《项目总结报告》等相关材料。

        （四）分站根据工作协议，对在站期间的科研能力、学术水平、工作成果、个人表现等进行考核评定，并作出是否同意出站的结论，形成书面材料归入其个人档案；

        （五）出站考核合格的博士后，报云南省博士后管理办公室审核同意后向其颁发证书。

        第二十条  退站

        （一）博士后在站期间有下列情况之一者，应予以退站：

        1．进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书；

        2．弄虚作假，提供虚假材料获得进站资格；

        3.中期考核结果为不合格，经整改仍不合格；

        4.在站期间不能进行正常科研工作，不适宜继续进行博士后研究；

        5.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上；出国逾期不归超过30天；

        6.严重违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣；

        7．受警告以上行政处分；

        8.合同（协议）期满，无正当理由不办理出站手续或在站时间超过4年；

        9.其他不适合继续从事博士后研究的情况。

        （二）因其他原因申请退站，需提交《云南省博士后退站审核表》和申请书；

        （三）对拟退站博士后，报云南省博士后管理办公室审核。退站人员不享受云南省对期满出站博士后规定的相关政策。因退站给学校和所在单位造成经济损失的，博士后本人须予以赔偿。

        第二十一条  博士后出站、退站时，应在办理手续时退出使用学校的住房和其他占用的设施设备。如不退或未及时退还的，按学校有关规定处理。

        第二十二条  对出站考核合格及以上的博士后，工作站所在单位、有关职能部门应按需优先考核，按程序安置到学校。

        第二十三条  博士后在站及出站后的其他管理与服务工作比照国家博士后站招收的同等人员对待，执行和享受国家、云南省有关博士后工作的政策和规定。

第五章  工作经费及博士后待遇

        第二十四条  博士后培养经费以省、学校和分站资助为主。

        第二十五条  学校鼓励各分站及合作导师另筹经费增加博士后培养经费，积极帮助博士后申请相关项目资助和奖励。

        第二十六条  省级培养经费、学校配套经费由学校统一规划，单独立账，专款专用。各单位可根据分站运行、博士后培养经费和博士后工作情况，另行筹集经费，自行确定博士后经费管理办法，并报博后办备案。

        第二十七条  博士后出站后，所余经费由学校收回，用于工作站建设。博士后个人申请的项目经费按相关规定执行。

        第二十八条  全职博士后2年在站期内，达到学校特聘教授的聘为特聘教授并享受其相应待遇，其余均聘为特聘副教授并享受其相应待遇。

        第二十九条  2年在站期内，参与学院（研究院）教学、科研等相关工作的，参照学校相关规定发放劳务报酬。

        第三十条  全职博士后在站期间享受学校有关福利待遇。进站博士后来校报到旅费、行李托运费、探亲旅费由分站运行和日常公用经费或合作导师支付。

        第三十一条  在职博士后的工资福利和各类社会保险等待遇在原单位享受，生活补贴由分站根据博士后在站工作时间和工作业绩提出意见，报学校博后办批准后发放，所需经费从学校划拨经费或分站自筹经费中支付。合作导师可根据在职博士后在站期间的工作任务给予生活补贴，具体额度由合作导师、分站及博士后本人协商确定。

        第三十二条  符合学校住房租住条件的博士后，可租住学校住房，住房由资产管理部门负责安排和管理，收费按国家、云南省和学校规定执行。学校暂不能提供住房的，参照学校引进人才发放租房补贴。

        第三十三条  以统招统分博士毕业生、与原单位解除人事（劳动）关系人员、留学回国人员身份做博士后研究的，可在大理市落常住户口。其他人员须提供所属单位人事（干部）部门出具的同意与单位解除人事（劳动）关系的证明，并加盖单位人事（干部）部门公章，方可办理进站落户手续。单位如无人事管理权限或申请人无就业单位，还须由档案所在人才服务机构出具意见或另附证明。

        博士后在站期间，其配偶和未成年子女可以随其流动，但不办理户口迁移手续，博士后可凭学校的介绍信到辖区派出所为其配偶和未成年子女办理暂住证。

        对于期满出站后需回原单位或按与有关单位签订协议回原户口所在地工作的，在站期间不办理户口迁移手续。

        第三十四条  博士后进站期间，不解决配偶工作问题；学校积极协助解决以统招统分博士毕业生身份进站博士后在站期间的子女入托、入学问题。

        第三十五条  根据云南省的相关政策和学校专业技术职务评聘的相关规定，认定或申报评审专业技术职称。

        第三十六条  享受经博后办认可的协议约定的其他相关待遇。

第六章  分站管理

        第三十七条  博后办负责组织对分站进行年度考核，对业绩突出的分站予以奖励；不合格的提出警告，并督促其整改，整改后仍不合格的报学校博后委批准后予以撤销。学校将根据分站考核结果和建设情况，确定各分站下一年度博士后招收计划和划拨经费。

        第三十八条  分站根据省级部门对省级博士后科研工作站考核评估的要求，结合分站实际情况建立必要的日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对分站的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在考核中存在的问题及时整改，不断加强和完善自身建设。

第七章  附  则

        第三十九条  本办法未尽事宜按云南省人力资源和社会保障厅的有关文件执行，由学校博士后工作管理办公室负责解释。

        第四十条  本办法自发布之日起施行，原《大理大学博士后工作管理暂行办法的通知》（理大校发〔2019〕92号）同时废止。