共建全员育人新格局，药学院多措并举促就业

面对更加严峻的就业形势，为确保2022届毕业生工作顺利开展，药学院多措并举，整合校内、校外资源，形成全员育人合力，开展了系列促就业工作。

5月6日，学院召开2022届毕业生就业工作推进会，会上，2022届毕业班班主任汇报了班级同学就业情况和就业意向摸底情况。药学院党委夏从龙书记提出，就业工作的主体是学生、家长，但老师在其中起的作用也很重要，下一步要求各班做好未就业学生的精准摸排和分类管理，对学生进行分类指导，对慢就业学生群体做好就业动员，引导学生转变就业观念。

5月27日，学院召集一对一就业帮扶教师，召开就业责任教师推进会。会上，夏书记通报了目前学院就业情况，指出我院就业形势目前领先但后劲不足。要求鉴于今年就业形势异常严峻，需要全员参与、全程帮扶，促进学生就业。张成桂副院长提出，研究生导师要“既管进，又管出”，加强学生的过程培养和结果导向。

5月30日，学院召开党政联席会议，专题研究2022届毕业生就业工作。学院领导、党委委员分别对促进学生就业讨论发言，共同研讨推进学生就业的有效办法。会上决定加强学生招生、培养、就业的学院顶层设计，加强压力传导，引导学院所有老师积极承担就业指导教师的责任。确立了就业责任教师摸排周报制度，要求就业责任教师对未就业学生全程帮扶，每周一报，提高学生就业的积极性和主动性。

6月2日，学院召开全体毕业生返校大会，由学院党委张海珠副书记开展了对毕业生的就业动员和指导。张副书记介绍了目前严峻的就业形势、学校和学院促就业、稳就业政策，动员未就业的同学转变就业观念，树立先就业后择业的思想，主动出击，把握机会。同时针对面试准备等环节，开展了就业指导，提高面试的达成度。

6月6日，学院邀请杭州中美华东制药有限公司到学院举办专场招聘宣讲会，为同学们提供了50余个工作岗位。学院党委张海珠副书记到会并作了动员，建议同学们充分认识到当前就业形势的严峻，重新明晰自己的人生规划和自我定位，把握机会，积极参与到学校和学院组织的每一场招聘会中，早日拿到心仪的offer。

6月，2022届毕业生就业工作已进入最后冲刺期，学院将利用好学生毕业离校前的求职关键期，搭建全员育人平台，多措并举，确保2022届毕业生尽早、尽快实现高质量就业。

（撰稿人：李旭芳   审稿人：张海珠）